El PP del Reino Unido celebra una sesión de trabajo sobre cómo ayudar a los nuevos emigrantes

Se propuso la organización de talleres para facilitar la integración laboral a los jóvenes españoles que llegan al país.

El pasado día 25 de febrero el grupo del Partido Popular en el Reino Unido organizó una tertulia con simpatizantes y miembros de la comunidad española en Londres para abordar el tema de los jóvenes españoles que están llegando al Reino Unido en busca de oportunidades.

Los asistentes representaban un amplio espectro de la comunidad española en Londres: desde algunos llegados hace unas pocas semanas a españoles que llevan décadas en este país, desde ejecutivos a compatriotas que llevan tiempo buscando trabajo, pasando por emprendedores que han creado empresas como forma de salir adelante. Todos con el deseo de compartir su experiencia con el resto, conocer a compatriotas en una situación parecida y ayudarse unos a otros. El formato fue de mesa redonda y la conversación fue animada, participando todos los asistentes en la conversación.

A continuación se reproducen algunas de las conclusiones sobre los principales problemas que se encuentran los recién llegados y las posibles soluciones:

El problema fundamental es el poco dominio del inglés. Abundan los ejemplos de españoles con formación especializada que se ven obligados a trabajar durante meses en puestos de escasa cualificación hasta que alcanzan un nivel de idioma satisfactorio. Uno de los asistentes mencionó el caso de una joven que había entrevistado para un puesto de economista pero que pese a su perfil prometedor no recibió una oferta por tener un inglés “normalito” y a la que le “harían falta algunos meses más”. Otro de los asistentes se declaró en una situación parecida. Para otro participante el desconocimiento del idioma es un factor limitador del trabajo al que se puede optar pero no invalidante para encontrar empleo, dando ejemplos de sus primeros tiempos en Londres en los que con gran iniciativa ocupó trabajos variopintos pese a no hablar inglés. Entre los consejos para aquellos que deseen mejorar su ingles destacó el de hacer el esfuerzo para no estar siempre en compañía de otros españoles y así obligarse a practicar el idioma.

También se debatieron las dificultades de adaptación que encuentran los recién llegados en un primer momento, especialmente aquellos que llegan “a la aventura”, es decir, sin una oferta de trabajo o una idea precisa de sus posibilidades en el mercado laboral británico. En estos casos los participantes aconsejaron paciencia, siendo el consenso que en general el plazo mínimo que debe darse uno es de cuatro meses.

El otro problema que se resaltó es la deficiente presentación profesional de muchos españoles, específicamente en el caso de los currículos. El formato de currículo comúnmente utilizado en España no responde a las expectativas de las empresas británicas, que esperan una descripción clara y precisa de la experiencia y capacidades de los candidatos. La dificultad a la hora de explicar la equivalencia de determinadas titulaciones españolas complica la tarea aún más. Los participantes proporcionaron varios ejemplos, uno de ellos relatando cómo pasó meses buscando trabajo sin ningún resultado, sin darse cuenta de que currículo que utilizaba era inapropiado hasta que por azar un empleador le dio la oportunidad de explicar sus capacidades en detalle.

Algunas de las soluciones propuestas fueron el uso de recursos disponibles sobre cómo preparar currículos: entre otros en Jobtalent, la página web de la escuela de administración pública SIPA, etc. Y también la organización de talleres en los que profesionales españoles en Londres con experiencia en la selección de personal presten ayuda en la preparación del currículo, etc. Se mencionó que varios docentes españoles en la London School of Economics están haciendo algo parecido. Varios de los asistentes se mostraron entusiasmados con la idea y se ofrecieron voluntarios para este tipo de talleres.

Fuente: España Exterior